辽宁国企高管薪酬激励有效性的实证分析

作者： 李博 周妍 李子瑶

关键字： 辽宁国有上市公司 高管薪酬 激励有效性

摘要：在国有企业混合所有制改革和高管薪酬改革的背景下,为了实证研究辽宁国企高管薪酬激励的有效性,文章以2005-2017年41家国有控股的辽宁上市公司为样本,使用344个样本数据,运用SPSS和Tobit分析工具考察了高管薪酬水平、薪酬差距、高管持股对企业利润和技术创新投入的影响.研究结论如下:①高管薪酬水平与企业利润和创新投入均存在正相关关系,且关系显著;②高管薪酬差距与企业利润有不显著的正向关系,与创新投入的关系不明确;③高管持股比例与企业利润和创新投入均存在正相关关系,且关系显著.从控制变量上看,④企业规模对利润影响不显著,但对创新投入有显著的正影响;⑤行业特征与企业利润和创新投入均有显著关系;⑥国有股比例与企业利润正相关,但并不显著,而国有股比例与创新投入的负相关关系显著.据此,提出了提高辽宁国企高管薪酬激励有效性的对策建议.

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